20包組【新興四六一】軟骨肉450g-包(紅燒、清燉任選)【健康美味】 @ 音兒時尚魅麗生活小舖

人氣超推薦美食線上購，熱門排隊美食在家輕鬆訂，保證讓你購便宜！

現在這個通膨高漲,但是薪資卻停滯的年代,省錢可以說是每個人都必須要會的技能,因為同樣一件商品,在不同的平台上有時價差會很驚人，我最喜歡在GoHappy快樂購物網上買的東西大概就是美食保健類了,現在有時在外面無意看到中意的商品,都不會當下馬上購買了,反而會回家上GoHappy快樂購物網看看比較一下,通常GoHappy快樂購物網上的價格都會比較便宜些..哈哈,真的讓我省下不少阿~~而且還能用信用卡分期零利率來分攤購買某些高單價商品時的壓力,真的相當不錯,所以囉~GoHappy快樂購物網就是我的網購口袋名單!!

20包組【新興四六一】軟骨肉450g/包(紅燒、清燉任選)是最近關注的一項想要購買的商品,一樣是在GoHappy快樂購物網發現的,現在在網路上購物的次數越來越高了,可能跟生活越來越忙碌有關吧... 沒什麼時間外出逛街,放假都以外出旅遊以及陪家人為主,而且有時發現在外面的商店比價半天累得要死,才省下十幾二十塊,後來乾脆都在網路上比較了, 我真的非常喜歡逛GoHappy快樂購物網，尤其很多東西價格都很不錯,也有不少優惠券可以用,下面是賣場提供的商品簡介，既便宜又好用,當然要和你們分享囉!!!!

20包組【新興四六一】軟骨肉450g/包(紅燒、清燉任選)

每日網購熱銷排行榜：每日提供人氣排行榜/網購排行榜！

20包組【新興四六一】軟骨肉450g/包(紅燒、清燉任選)，食尚玩家大力推薦，網購宅配，部落客大推：#GOODS_NAME#，用過都說讚。#GOODS_NAME#]好用嗎？最新特價，最新上市，限時特價。#GOODS_NAME#網購美食館，康熙來了節目推薦網購好吃美食等相關美食商品，使用經驗，心得分享，GoHappy快樂購物網, gohapp評價, gohappy線上快樂購, gohappy退貨, gohappy購物金, gohappy點數, gohappy客服電話, gomaji, happy go點數查詢, gohappy快樂購物網, gohappy快樂購, pchome購物, momo購物, momo購物台, gohappy購物抵用券, gohappy購物金使用, gohappy購物金序號, gohappy購物金兌換, gohappy購物中心, 品牌特賣匯, 愛買線上購物, 超級大店, 遠東百貨, 太平洋SOGO百貨, 愛買量販店

，整合遠東集團豐富的百貨零售通路資源，包括遠東百貨、太平洋SOGO百貨、愛買量販店、city super等知名實體通路品牌，是台灣唯一一個匯聚專櫃品牌特賣的網站，因為GoHapp是遠東集團相關企業，所以大家不用擔心產品的來源，絕對是百貨正品，都是遠東百貨／SOGO的專櫃品牌旗艦店進駐，是唯一一個可以在網路上買到outlet價的地方啦！所以強力推薦喔~

隨著宅經濟蓬勃發展，團購、網購成為近年來最火紅的消費行為。會關注20包組【新興四六一】軟骨肉450g/包(紅燒、清燉任選)是因為最近看很多朋友揪團，感覺挺不錯的，就上網查了一下、、、、、相關資料，各平台各有優惠，我當然是選擇最喜愛的GoHappy快樂購物網訂購囉~~

20包組【新興四六一】軟骨肉450g/包(紅燒、清燉任選)

你也可能有興趣的商品：

【葡萄王】Q10蔓越莓私密呵護4件組

【買一送一】白蘭氏美之凍膠原蛋白凍(巨峰葡萄 / 每盒10g×14包)

【買3送1】白蘭氏美之凍膠原蛋白-巨峰葡萄(每盒14條共4盒)

有關20包組【新興四六一】軟骨肉450g/包(紅燒、清燉任選)的更多圖片介紹如下：

全部最新倒數百大熱銷生鮮/調理人氣美食養生保健～

許多人喜歡在網路訂購美食，從家常菜、生鮮食品、水果到甜點，無一不買；加上網路團購熱潮的推波助瀾，現已融入人們日常生活的一部分。農曆春節將屆，各地年貨大街買氣強強滾，網購業者也不甘示弱推出「年貨大街」，開賣美食、保健品、茶葉、美妝等數百項商品，包括去年銷售破千盒的「紅豆食府團圓伴手禮」，今年再推花生牛軋糖禮盒，還有澳門知名伴手禮的「澳門鉅記手信」都有優惠：

	提供數萬種東森嚴選商品，包含保健食品、彩妝、珠寶、服飾、內衣、旅遊、百貨、美食、3C及家電等眾多類別，雙重資訊安全認證，購物最放心、服務最完整。
	提供上萬款電視購物、網路熱銷商品！蒐羅內著塑衣、美妝保養、服飾精品、3C家電、居家好物、保健、機車...等商品優惠，讓您線上輕鬆逛盡興買。
	秉持「物美價廉、優質服務」的核心理念，商品包含美妝保養、食品保健、精品鞋包、居家生活、休閒運動及品牌旗艦等，電視商品現折100，限時下殺讓您享低價。
	團購冠軍明星商品十勝生乳捲，擄獲全台上班族的心。蛋糕甜點烘焙專賣店，暢銷伴手禮、生日蛋糕、節慶送禮、彌月、芝士蛋糕萬年不敗。
	上選食材，產地直送。以獨特的網頁設計及食材商品組合，吸引注重生活品味，且具質感的白領客戶，讓您在瀏覽台北濱江猶如進入藝廊中，視覺感受美食新體驗。
	提供吃喝玩樂優惠券！包含美食餐廳、自助吃到飽、碳烤牛排、火鍋燒烤、飯店下午茶、泡湯住宿、美容按摩、展覽娛樂、宅配好康、休閒零嘴、生活用品等熱銷類別，讓您天天享折扣，購物沒煩惱。
	戚風蛋糕及磅蛋糕達人店，將維護健康又兼顧美食的理念放進食材，堅持採用天然食材，無多餘食品添加劑，以最原始及樸實地樣貌呈現。
	彰化美食名產，外皮口感綿密，內餡甜而不膩。保留傳統濃濃鄉情，融合日本精緻茶點精華，提供各類特色糕點。
	17Life滿足消費者食衣住行育樂各方面的需求，舉凡知名餐飲集團、人氣美食、頂級SPA、豪華旅遊行程，或是時尚美妝服飾、3C家電、宅配熱銷、民生用品等，天天提供3折起超低優惠，讓消費者可即時搶購好康並享受服務。

▲薪資不透明，員工拿不到合理的薪資。（圖／記者張一中攝）

文／洪雪珍

低薪，真的無解嗎？

「資訊不對稱，就是利潤之所在。」在Ptt的討論版裡，一位上班族認為，薪資不透明，讓掌握全盤資訊的企業有操弄的空間，讓無法得到資訊的員工陷於泥沼中爬不起來，永遠拿不到合理的薪資。

求職者與企業，雙方都不敢填薪資

一位去年畢業的社會新鮮人寫信告訴我，他對於面試談薪水時有很深的困擾。在面試之前，他會上網查詢薪水行情，但是落差自兩千至一萬元，再問學長姊也是說法不一，不同公司的敘薪差異不小，履歷上的「期望待遇」只得填寫「依公司規定」，可是我的文章又說不要這麼寫，他完全失去主張...

「薪水寫高，擔心公司笑我不自量力而不予錄用；薪水寫低，則害怕公司認為我不具能力也不予錄用；不寫薪水嘛，覺得任人宰割，不知道最後會拿到多少金額，怎麼做都不對！」

他問我，為什麼公司不公開薪水，讓求職者在投遞履歷前可以客觀判斷，決定要不要去應徵，我回答：「你擔心害怕的事，也是企業擔心害怕的事。薪水寫低，企業會擔心沒人應徵；薪水寫高，發現求職者可用卻不到那個程度，減薪會被告廣告不實。他們也覺得怎麼做都是不對！」

於是，雙方諜對諜沒完沒了，但是民意的走向是員工都贊成薪資透明化，有得比較就不會被蒙蔽占便宜，這並非癡人妄想，事實上，薪資透明化已經是一個新的時代趨勢。

薪資透明化，美國政府初步開放

當台灣老闆還在要求員工保密薪資，美國總統歐巴馬早已簽署行政命令，要求企業不得對討論薪資的員工進行報復，「薪資透明化」成為一個新的政策走向，民間企業也隨之熱烈討論是否要讓薪資走向透明。

總統都這麼說，很多州也照辦，可是往下推行到企業，真的可以做到風吹草偃，企業遵行無誤嗎？答案是難喔~

Google曾經有一位員工做了一個電子表格，歡迎同事上去填寫自己的薪資，讓薪資透明化，獲得共鳴，可是才5%員工上去填寫，據一位中國記者寫的後續發展，聽說這位員工被公司找去喝茶（談話），不久後便離職了。這他以為薪資透明化這樣的理想可以在民主如美國、先進如Google付諸實現，遺憾的是它仍然犯了企業的大忌。

「執行薪水透明化，要冒著被告薪水歧視的風險。」Google人力資源高級副總裁拉茲洛伯克（Laszlo Bock）坦誠，公司很難向印度員工解釋，兩人工作量相同，為什麼他的薪資只有英國員工的八分之一。

▲薪資透明可以解決低薪問題。（圖／記者李佳蓉攝）

美國是一個超級資本主義的國家，員工之間的薪資落差大，低階與高階相差兩百倍的企業多的是，因此半數企業禁止員工討論薪資，也造成惡化性別與種族的不平等，做同樣一份工作，女性薪資只有男性的77%，更不用說少數族裔。

歐巴馬總統曾說：「我有兩個女兒，我希望她們將來的待遇，能跟任何人家的兒子一樣。」

新加坡政府，主動公開薪資

台灣做不到，美國有困難，可是在新加坡，不是企業公開薪水，也不是員工上網自曝薪水，而是由政府來公布薪水！每一年，新加坡政府都會公開各大學畢業生的起薪，讓薪資透明化，高中生與家長就可以參考這個最新薪資判斷未來發展性，決定念那一所大學，讓大學與科系進入市場機制，薪資表現差者自然淘汰。

然而，台灣政府不曉得是懶或笨，還是沒膽子，前年由勞動部透過各縣市勞動局來函給人力銀行，要人力銀行督促企業在刊登職缺時，同時公開薪資訊息。接到信時，我的第一個反應是--

「這世界是反了！政府有公權力，都叫不動企業公開薪資，竟然要人力銀行出面。」

接著我不信邪，上線看勞動部的人力網站，看看政府是不是有帶頭做到，企業是不是都乖乖的公開薪資訊息，結果不出所料，跟一般人力銀行的公開率一樣的...低！

不過我也發現，國內有私人架設的網站，開放給上班族上填寫自己的薪資，查詢的人還真不少！一位老闆私底下告訴我，他也上去查過薪資，想知道別家公司的薪資水準，正好看到自己公司也有員工上去填寫，他看了看說：「填得挺老實的，數字沒錯，可見得網站的資訊是有參考性。」

網路時代，沒有薪資秘密

一旦薪資不再是秘密時，領比較少而覺得受委屈的人一定會抗議，不是力爭到底，就是離職他去，而爭取不到的就會怠惰，把效率降到認為符合自己薪資的產值為止，鬧得全公司雞飛狗跳、烏煙瘴氣，再加上凝聚力消失、士氣低落、效率不彰，這些後遺症就是企業最害怕的結果。

這個問題，難解！但是在網路時代，沒有黑箱作業，遲早通通都要透明化，薪資透明是一個必然趨勢，最後企業都要被迫接受這個事實，而在必須留人的情況下，不得不提高薪資，讓企業正常運作。

所以，薪資透明可以解決低薪問題，好處顯而易見，就看政府有沒有魄力帶頭將薪資透明，而不是將責任推諉給人力銀行，或緣木求魚的期待企業主動投誠。

???隨時加入觀點與討論，給88論壇粉絲團按個讚！

●作者洪雪珍，專欄作家，職場理念：成功都是努力來的！目前任職yes123求職網擔任資深副總經理，商業周刊專欄作家，曾任職自由時報行銷經理、台北愛樂電台行銷總監、聯合報主編。本文原刊登於yes123求職網，經yes123粉絲團同意授權轉載。

洪雪珍／談薪水不要再諜對諜！

蘇嘉祥／戴資穎的球鞋出了啥爭議

林明正／台籍日本兵問林昶佐在哪

張肇烜／愛滋病患也需要轉型正義

黃郁棋／我是贊助商：不要為難她

評／缺料，排長要我借不到就去偷

王時齊／年金改革須用洪荒之力

朱駿／請蔡政府不要玩弄人民

扮豬吃老虎的「三面諜」槿汐姑姑

吳程遠／台獨大旗下的小確幸

林弘展／當戰車變成「暴衝虎」

國道收費員抗爭真因走投無路？

郭正亮／台灣只剩下民粹與貧賤？

葉家興／如何教出下一個傅園慧